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νŒŒνƒ€μ•Ό - λ‰΄μŠ€

μ΅œμ‹  μ •μΉ˜ 및 μ§€μ—­ 동ν–₯을 저희 λ‰΄μŠ€ νŽ˜μ΄μ§€μ—μ„œ ν™•μΈν•˜μ„Έμš”. λ„μ‹œμ˜ λ‹€μ–‘ν•œ μ΄μŠˆμ™€ 이벀트λ₯Ό μ΄ν•΄ν•˜κ³  더 ν’λΆ€ν•œ μ—¬ν–‰ κ²½ν—˜μ„ μ¦κΈ°μ„Έμš”.

2024. 6. 21.

타이 μžλ™μ°¨ μ œμ‘°μ—…μ²΄κ°€ ν•˜λ„κΈ‰ 근둜자λ₯Ό κ°‘μž‘μŠ€λŸ½κ²Œ ν•΄κ³ 

슀리 μ°¨μ°½, μ΄ŒλΆ€λ¦¬μ— μœ„μΉ˜ν•œ μ£Όμš” 타이 μžλ™μ°¨ μ œμ‘°μ—…μ²΄κ°€ κ°‘μž‘μŠ€λŸ½κ²Œ λͺ¨λ“  ν•˜λ„κΈ‰ 근둜자λ₯Ό ν•΄κ³ ν–ˆμœΌλ©°, 이에 μ˜¨λΌμΈμ—μ„œ λ§Žμ€ μ§€μ§€κ°€ μŸμ•„μ§€κ³  μžˆλ‹€. νšŒμ‚¬λŠ” 졜근 μΆ”κ°€ 직원을 μ±„μš©ν•œ λ°” μžˆμ–΄ 결정에 λŒ€ν•œ μ‹œμ κ³Ό μ΄μœ μ— λŒ€ν•œ μ˜λ¬Έμ„ μ œκΈ°ν•˜κ³  μžˆλ‹€. λ§Žμ€ μ‚¬λžŒλ“€μ΄ 이에 λŒ€ν•œ λ°°κ²½ 원인에 λŒ€ν•œ 좔츑을 ν•˜κ³  있으며, 이 μ€‘μ—λŠ” 널리 λ°œν‘œλœ 경제적 λ¬Έμ œλ‚˜ μžλ™μ°¨ μ‚°μ—…μ˜ 변화와 관련이 μžˆλ‹€κ³  μƒκ°ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ΄ μžˆλ‹€.

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